Le LORIA et l'entreprise KIT recrutent un post doc en CDI, futur responsable R&D Contexte L'équipe BIRD (https://bird.loria.fr/) du laboratoire LORIA (Nancy) et l'entreprise Keep In Touch (https://www.kit-rh.com/, Startup de 10 collaborateurs reconnue Deeptech, basée à Strasbourg et incubée au SEMIA) recrutent un post-doctorant en CDI (contrat à durée indéterminée) dans le domaine de l'Analytic Human Resource : l'IA au profit du e-recrutement. L'objectif du projet de recherche conjoint est l'identification automatique d'éléments (entreprise/offre et candidat) non formalisés dans les offres d'emploi et les CV pour améliorer la qualité du recrutement. Les approches actuelles du recrutement se fondent sur les informations explicitement présentées dans les CV et les offres d'emploi pour identifier automatiquement les profils candidats prometteurs pour une offre d'emploi donnée (postes occupés, compétences techniques, années d'expérience, employeur, etc.) Cependant, des éléments importants mais non explicitement présents rentrent et doivent rentrer en considération pour un recrutement réussi. Par exemple, des compétences acquises dans un domaine et transférables dans un autre, des compétences/aptitudes non explicitement mentionnées mais inférées des activités mentionnées, des pratiques d'entreprise ... Objectifs du post-doctorant Le post-doctorant aura plusieurs objectifs : - Concevoir un modèle d'identification automatique des compétences latentes. Ce modèle reposera sur un apprentissage automatique et exploitera une banque de CV et de tests de personnalités. - Concevoir un modèle de création d'un portrait (argumenté) d'une entreprise reflétant les pratiques, les ressentis, etc. autour de cette entreprise. Ce travail reposera sur des données d'entreprises partenaires (dont la nature exacte est encore en définition avec les partenaires). - Créer un modèle d'appariement offre (entreprise)/CV exploitant les éléments implicites et reposant sur les deux modèles précédents. - Contribuer à la finalisation du développement de la plateforme de recrutement La personne recrutée sera en lien avec le CTO et le CEO de l'entreprise, mais aussi avec le laboratoire LORIA. Elle participera activement à la finalisation du développement d'une plateforme de recrutement en cours de développement. La personne sera amenée à devenir responsable R&D de l'entreprise. La personne recrutée sera salariée de l'entreprise et mise à disposition du laboratoire LORIA à Nancy. Le lieu de travail sera à convenir entre Strasbourg et Nancy avec des déplacements ponctuels entre les deux sites à prévoir. Recrutement : dès que possible Compétences requises. La personne recrutée sera titulaire d'un doctorat en informatique (spécialité Intelligence Artificielle et apprentissage automatique de préférence), des connaissances en traitement automatique des langues seront très appréciées. Une forte capacité d'interaction : compréhension des besoins et argumentation des choix (à l'oral et à l'écrit) est requise. Des compétences en développement sont nécessaires. Comment candidater Envoyer un mail à armelle.brun @ loria.fr (http://loria.fr/) et antoine @ kit-rh.com (http://kit-rh.com/) en joignant - CV (incluant la liste de publications) - une lettre de motivation - les pré-rapports de thèse - les 2 publications les plus significatives N'hésitez pas à entrer en contact par mail pour d'éventuelles questions relatives au poste proposé.